1
Cadrage
Nous échangeons sur votre organisation actuelle et vos informations de suivi.
Méthode
Une démarche progressive pour clarifier les documents, les échéances et les supports de suivi.
Notre méthode
2
Structuration
Nous proposons un cadre simple : catégories, échéances et responsabilités.
3
Mise en route
Nous aidons l’équipe à utiliser les supports et à garder le rythme.
Un travail de cadrage
Nous commençons par comprendre les habitudes actuelles, puis nous proposons une méthode simple, compatible avec votre organisation.